Mengapa Orang Memilih Radio Online?

Penelitian menunjukkan bahwa mendengarkan musik saat Anda bekerja dapat membantu Anda meningkatkan hasil dan produktivitas Anda. Terkadang Anda tidak dapat membawa pemutar CD bersama Anda di tempat kerja dan solusi terbaiknya adalah mendengarkan radio online. Radio telah dirancang untuk memenuhi kebutuhan semua pendengar: mereka membantu Anda tetap terhubung dengan berita terbaru, mereka memainkan musik terbaik dan mereka juga memiliki acara bincang-bincang menarik untuk menghibur Anda.

Keuntungan utamanya adalah radio online dapat didengarkan di mana saja di dunia, jadi, bahkan jika Anda berada di luar negeri, Anda masih dapat mendengarkan program favorit Anda. Ada berbagai radio online yang diluncurkan akhir-akhir ini, yang berarti bahwa persaingannya tinggi. Ini bagus untuk kami, para pendengar, karena ini berarti bahwa para pencipta harus memperbaiki segalanya untuk memastikan bahwa mereka akan memuaskan pendengar lama mereka sambil mendapatkan yang baru.

Sebagian besar radio daring memiliki DJ yang sangat baik yang mencoba berkomunikasi sebaik mungkin dengan pemirsa mereka. Hal terbaik tentang radio online adalah Anda dapat memposting komentar Anda di Internet.

Jika Anda telah menemukan radio online yang tepat untuk Anda, tetapi Anda benci membuang waktu untuk mencarinya setiap kali Anda menghidupkan komputer Anda, kami menyarankan Anda mencari perangkat lunak radio: ada berbagai situs web yang menyediakan perangkat lunak jenis ini, beberapa dari mereka bahkan gratis. Anda hanya perlu membuat akun dan setelah itu Anda dapat mengunduh perangkat lunak ke komputer Anda. Keuntungan utamanya adalah Anda dapat memilih radio favorit Anda dan menyimpannya, sehingga setiap kali Anda menghidupkan komputer Anda, Anda juga dapat menyalakan radio yang Anda sukai. Namun di sisi lain, kerugian utamanya adalah bahwa Anda bergantung pada koneksi Internet Anda – jika Anda memiliki masalah dengan koneksi Anda, Anda tidak akan dapat mendengarkan radio.

Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, radio online adalah penemuan hebat karena orang dapat memilih musik yang ingin mereka dengarkan dan berita yang ingin mereka dengar. Misalnya, ada banyak orang yang mencintai musik country tetapi tidak memiliki kesempatan untuk mendengarkannya karena tidak banyak stasiun radio yang memutar musik country. Inilah sebabnya mengapa radio negara online telah diluncurkan. Ini hanyalah contoh dari berapa banyak manfaat yang dimiliki radio online sebagai radio standar tidak menawarkan Anda kesempatan untuk memilih musik favorit Anda.

Gaya Manajemen Seperti Kepribadian, Setiap Orang dan Setiap Orang Berbeda

Saya sedang membaca artikel yang ditulis pada bulan November 2010 oleh Louise Lee yang merupakan ringkasan dari pidato yang diberikan oleh Mr. Carlos Brito, CEO AB Inbev (yang memiliki Anheuser-Busch). Pada dasarnya, dalam pidatonya diberikan sebelum kelompok di Stanford Graduate School of Business dia berbicara tentang pendekatan kerasnya untuk mengelola AB Inbev. Mr. Brito memiliki pendekatan baru terhadap kata "bersenang-senang" sebagai bagian dari pekerjaan. "Saya pikir kesenangan itu terlalu lemah … Saya suka orang-orang di perusahaan untuk bersenang-senang, pasti, plus semangat, plus komitmen, plus energi, plus banyak hal lainnya. Kesenangan terlalu lemah jika Anda ingin menjadi yang terbaik di bidang yang kami lakukan , "kata Brito. Nah, haruskah karyawan memiliki gagasan tradisional "menyenangkan" di tempat kerja? Apakah ini menyenangkan?

Sektor teknologi penuh dengan cerita tentang penyediaan makanan gratis untuk karyawan di fasilitas makan kampus, pijat di tempat kerja, pertemuan karyawan di luar kantor untuk "terhubung satu sama lain", dan bahkan satu perusahaan internet besar membuka toko woodworking di kampus mereka untuk karyawan untuk membuat sesuatu. Beberapa departemen SDM telah menunjuk orang-orang untuk mengelola kegiatan yang menyenangkan bagi kelompok karyawan. "Pesan Brito: Terlepas dari industri, keberhasilan sebuah perusahaan bergantung sebagian besar pada mempekerjakan individu berkinerja tinggi, membawa semangat dan komitmen untuk pekerjaan itu, dan membangun budaya perusahaan yang membuat mereka," kata Lee. Jelas, banyak keuntungan dan bahkan beberapa keuntungan yang tidak mahal bukanlah bagaimana membangun tim dan menciptakan nilai karyawan, menurut Brito.

Beberapa masalah budaya perusahaan yang muncul ketika AB InBev memperoleh merek Bud adalah: menghilangkan perjalanan jet perusahaan, tidak ada kantor pribadi untuk eksekutif (konsep open office untuk semua), dan tidak ada makanan gratis saat makan siang di restoran lokal, tidak ada bir gratis di bar di-rumah dan tentu saja tidak tinggal di Four Seasons Hotel di perjalanan bisnis. Ketika dia mengambil alih Anheuser Busch, dia melembagakan proses peninjauan anggaran berbasis nol. Sebagai contoh untuk menunjukkan detail di mana biaya ditinjau, kulkas kecil di ruang kerja dimatikan pada malam hari untuk menghemat listrik.

Selain pendekatan Lembah Silicone untuk membangun tim dan manfaat karyawan (yang termasuk gaji tinggi), saya menyadari satu perusahaan yang setiap tahun mempromosikan perjalanan sepeda perusahaan, dengan pasangan / teman, melalui negara anggur dengan makan siang dan sebotol anggur dari masing-masing dari 12 kilang anggur yang dikunjungi. Idenya adalah bahwa kegiatan ini membangun semangat kerja, komitmen tim, menghilangkan omset, dan menarik orang-orang terbaik. Namun, apakah strategi ini benar-benar berhasil, terutama di perusahaan publik dibandingkan dengan perusahaan swasta?

Menurut Brito, jawaban singkatnya mungkin berupa TIDAK BANYAK karena hal itu berkaitan dengan perusahaannya yang sangat sukses di dunia yang memasarkan bir.

Dalam meninjau komentar Brito di Stanford Graduate School of Business, mereka mungkin jatuh di telinga tuli karena orang-orang muda tidak memiliki pengalaman dan perspektif relatif terhadap biaya dan menambahkan nilai pemegang saham. Pada masa kuliah saya, seperti kerumunan Stanford, saya juga memiliki pandangan utopis tentang apa yang diharapkan dalam kehidupan kerja saya; rekening pengeluaran tak terbatas, fungsi perusahaan, menginap di Hotel Hilton, asuransi kesehatan gratis, kenaikan terus-menerus, tiga minggu liburan, dan daftar terus berlanjut. Di dunia nyata, pasca kelulusan, saya segera datang untuk melihat bagaimana rasanya ketika sebuah perusahaan menuju merger atau kebangkrutan terburuk. Bahkan dengan semua kehidupan bisnis yang "menyenangkan", kenyataannya adalah bahwa perusahaan itu lenyap dari dunia korporat. Realitas segera diatur seiring waktu berlalu.

Sekali lagi, kami kembali ke masalah: Apakah perlu membanjiri karyawan dengan manfaat "lunak" untuk memotivasi mereka agar unggul dalam pekerjaan mereka dan bekerja sebagai bagian dari tim? Menggenangi tidak, tetapi beberapa "bennies" memiliki imbalan untuk garis bawah. Masih tetap, selalu ada sedikit yang tersisa "di dalam tangki" dengan karyawan mana pun dan itulah sebabnya ada program insentif untuk pelanggan dan karyawan. Perjalanan sepeda negara anggur yang disebutkan sebelumnya, adalah fungsi di mana manajemen memiliki waktu yang tidak terganggu untuk berinteraksi dengan istri / suami dan orang-orang penting lainnya tentang kerja keras di depan dan di masa lalu dan mendapat dukungan di bagian depan rumah. Uang telah terbukti TIDAK menjadi alat "menjadi semua / akhir semua" untuk menjaga kinerja tinggi dan memotivasi orang yang berprestasi tinggi (dikenal juga sebagai Tipe A). Lebih lanjut, ada sedikit pekerjaan di dunia di mana dukungan tim tidak dapat dan tidak membuat proyek terjadi.

Bahkan Mr. Brito mengajukan pertanyaan dengan fasih ketika dia bertanya secara retoris: Apa yang membuat budaya perusahaan yang berprestasi tinggi? Inilah jawabannya. Pertama, perusahaan harus mempekerjakan individu berkinerja tinggi; Kedua, membawa semangat dan komitmen terhadap pekerjaan; dan, Ketiga, budaya perusahaan harus seperti menjaga mereka. Semua tampaknya menjadi kawan, bukan? Premisnya adalah bahwa budaya perusahaan akan membawa orang-orang ke perusahaan yang dapat dipertahankan, dilatih, dan dipromosikan. Bagian dari prakarsa kulturalnya yang baru adalah untuk juga menghapus pembayaran kembali uang sekolah dan bantuan pendidikan dan program-program jenis 401K.

Bagian dari konsep budaya perusahaan Mr. Brito adalah bahwa karyawan berkaliber tinggi akan saling menantang dan tidak menerima kritik secara pribadi. Dia melangkah lebih jauh. Untuk mempertahankan karyawan berbakat, ciri budaya lain adalah atmosfer di mana karyawan didorong untuk berbicara. Itulah mengapa konsep kantor terbuka ada di tempatnya; orang-orang selalu berada di sekitar satu sama lain dan belajar dari mendengar gaya manajemen lain-untuk mengenal orang.

Dalam praktik teorinya adalah bahwa orang-orang berbakat akan menuntut umpan balik dan keterusterangan dari manajer mereka, mereka membutuhkan pujian dan oleh karena itu dianggap karyawan pemeliharaan yang tinggi. Namun, karyawan pemeliharaan yang tinggi akan mendefinisikan budaya perusahaan berdasarkan meritokrasi. "Jika Anda tidak bisa menyenangkan semua orang, silakan yang paling berbakat," bahkan jika hal itu berarti mengasingkan pemain berkinerja rendah, Brito menyarankan.

Masalah saya dengan ini adalah beberapa masalah yang sama dengan sistem merit yang diberlakukan oleh Jack Welsh di GE; Anda selalu menyingkirkan pemain yang lebih rendah setiap tahun dan terus mengisi kembali. Tidak banyak tim yang dibangun, dengan asumsi tim penting untuk manajemen senior. Dalam kasus GE, manajemen menengah dan senior juga dapat dipaksa keluar karena konflik pribadi yang tidak sesuai dengan anggota staf lainnya. Bagaimanapun, untuk banyak alasan saya tidak pernah menjadi penggemar sistem ini terutama karena saya percaya membangun tim mampu tumbuh, membangun budaya, mengenali pemain bintang sambil memfasilitasi terbukti non-pemain untuk melanjutkan.

Sistem Brito (nama saya untuk gaya manajemen ini) mungkin bukan untuk setiap industri. Saya pribadi tidak menemukan itu mengakomodasi pandangan yang berbeda dan kuat, setelah semua kita berurusan dengan kepribadian yang berbeda. Lebih lanjut, jika seorang manajer menerima kenyataan bahwa satu-satunya imbalan dalam budaya kerja yang keras adalah uang, apa yang terjadi ketika gaji dibatasi dan tamparan di belakang dengan komentar "Anda melakukan pekerjaan yang hebat" adalah semua yang datang dari karyawan. cara? Kontrol anggaran yang melonggarkan bukanlah pilihan yang baik kecuali itu di seluruh papan dan itu adalah pilihan yang mahal dalam upaya untuk tampil adil.

Jika penelitian benar, uang bukanlah segalanya dan akhirnya orang-orang bosan dengan lingkungan yang keras dan kejam dari budaya perusahaan dan orang-orang baik akan beralih ke padang rumput yang lebih hijau. Yang mengatakan, tidak lama sebelum vendor dan pelanggan akan mengatakan budaya ini mempengaruhi saya secara negatif. Misalnya, AB InBev memberi tahu vendor mereka bahwa mereka tidak akan membayar faktur apa pun setidaknya selama 120 hari – itu berarti vendor harus membayar biaya barang dan pembuatan produk jadi mereka dalam 30 hari dan kemudian membawa piutang dari perusahaan senilai $ 40 miliar untuk 3 hingga 4 bulan. Secara sederhana, tidak ada makan siang gratis sehingga seseorang akan membayar untuk mendikte ini dari AB InBev. Mereka mungkin mendapatkan kerja sama untuk sementara waktu tetapi akhirnya vendor menemukan cara untuk menemukan aliran pendapatan yang lebih ramah lainnya.

Kadang-kadang kita bisa menjadi "penny wise and pound foolish," idiom Inggris yang mengacu pada fokus pada hal-hal kecil dan masih menjadi bodoh dengan cara lain.

Membangun tim memberikan beberapa manfaat yang sepeser pun sambil memaksimalkan pengembalian pound:

· Dapat disusun untuk mengimbangi berbagai budaya perusahaan.

· Hadiahkan vendor dan pelanggan.

· Mengembangkan praktik terbaik yang dapat dipertahankan.

· Mendorong ulasan dan tekanan sejawat untuk kinerja.

· Berikan insentif kinerja bahkan ketika promosi atau uang bukanlah pilihan.

· Memungkinkan keberlangsungan staf / tim.

· Menambah nilai karyawan melalui pengembangan tim silang.

· Membangun tim juga efektif bahkan di lingkungan "kantor terbuka".

Orang, budaya, kondisi ekonomi, harapan, dan kekuatan kompetitif adalah perubahan konstan dan akan menarik untuk melihat apakah praktek manajemen AB InBev mengalami kekuatan perubahan.

8 Cara Terbaik untuk Menjadi Orang yang Bahagia

Asap hitam di seluruh kota, rumah-rumah tidak terlihat glamor lagi. Jam besar di menara tak henti memberi perintah dan hampir semua orang berlari di belakang waktu. Orang-orang secara bertahap berubah menjadi mesin seluler yang hanya mengikuti instruksi. Era sibuk ini benar-benar merenggut setiap sifat kebahagiaan dari kehidupan orang-orang. Terkadang, sepertinya orang-orang membutuhkan panduan dan tutorial yang tepat tentang bagaimana menjadi bahagia. Apakah ini hal-hal yang ada dalam pikiran Anda? Apakah Anda benar-benar ingin bahagia dan lincah seperti sebelumnya? Maka seluruh artikel ini didedikasikan untuk Anda. Saya akan memberikan sedikit cahaya pada 8 cara teratas yang dapat membuat Anda sangat senang dan gembira.

1 Berpikir positif:

Kebahagiaan itu seperti kunci yang hanya cocok dengan pintu di mana semuanya penuh dengan kepositifan. Positivitas adalah sesuatu yang membuat Anda merasa percaya diri dan tenang. Pikiran positif berasal dari pikiran yang jujur ​​dan tenang.

Baik! Optimisme tertinggi ini mungkin tidak datang hanya dalam satu hari. Diperlukan upaya yang signifikan untuk mengembangkan karakteristik ini. Untuk meringkas, itu sebenarnya seperti kebiasaan. Jadi, mulailah merasakannya dalam pikiran Anda, dan terima setiap situasi secara positif. Ini akhirnya akan membuat Anda menjadi orang yang bahagia.

2 Perubahan dalam Jadwal:

Awal yang segar selalu terjadi dengan pikiran yang segar. Jadi, hari-hari ini jika Anda merasa rendah dan tidak termotivasi, terutama di pagi hari, itu berarti Anda perlu sesuatu yang baru. Mulailah hari Anda dengan berbeda, sedikit ubah jadwal Anda.

Jika Anda mau, Anda juga bisa memasukkan beberapa kebiasaan baru dengan pekerjaan pagi Anda. Bahkan, campur aduk jadwal harian Anda dan cobalah sesuatu yang baru setiap hari. Buat beberapa perubahan pada meja sarapan Anda juga. Tambahkan makanan yang berbeda untuk membuat semuanya lebih pedas dan menarik. Sedikit moderasi ini pasti akan membuat Anda tetap terlibat dan bahagia sepanjang hari.

3 Tetap bugar:

Apakah Anda percaya atau tidak, orang yang bahagia selalu ingin tetap bugar. Tidak! Kami tidak berbicara tentang perut atau otot. Tidak perlu berlari setelah latihan yang berat, cukup tambahkan beberapa latihan tangan biasa untuk rezim harian Anda.

Aktivitas fisik ini akan membuat gaya hidup Anda yang tidak aktif benar-benar menarik. Dan tentu saja! Dengan cara ini, beberapa kalori juga akan mengucapkan selamat tinggal yang luar biasa. Jadi, tetap bugar dan tetap bahagia.

4. Pojok teman:

Kita semua memiliki banyak pria spesial dalam hidup kita, yang benar-benar dapat berbagi kertas toilet yang sama dengan kita, hanya bercanda. Baik! Tidak diragukan lagi orang-orang ini istimewa. Mereka selalu bisa membuat Anda bahagia.

Jadi, panggil mereka sering. Bahkan, jika Anda semua tinggal dekat, maka panggil mereka di rumah Anda hampir setiap malam. Ini tidak hanya memperkuat ikatan tetapi juga akan membuat Anda bahagia. Jadi kenapa tidak?

5. Mencoba sesuatu yang baru:

Kebosanan sering mengarah ke pikiran yang tidak bahagia dan canggung. Jika kita melakukan hal yang sama berulang kali, pasti kita akan terjebak dengan kehidupan duniawi. Jadi, bawa angin segar kebahagiaan dengan membawa perubahan. Cobalah mempelajari hal-hal baru atau mengadopsi hobi baru.

Ini akan mengisi pikiran Anda dan akhirnya, tantangan untuk mempelajari sesuatu yang baru akan mengisi pikiran Anda dengan kebahagiaan kekal.

6 Mari Kita Lakukan Perjalanan:

Kami semua sangat sibuk, itu kebenaran. Tapi, sebulan sekali, jika kita pergi untuk perjalanan singkat ke tempat yang penuh petualangan, itu akan memberi kita pengalaman baru. Jangan merencanakan sesuatu yang besar. Ambil 2 hingga 3 hari dari jadwal sibuk Anda. Itu saja dan mulai menuju tempat baru.

Pelayaran, liburan, perjalanan tiga hal ini selalu membuat kita bahagia. Rasanya seperti memutar tempat baru di peta. Hanya pergi untuk itu dan Anda pasti akan mengerti apa yang saya maksud.

7 Malam Romantis Tanggal:

Tip ini khusus untuk mereka yang sudah lama menjalin hubungan. Kehidupan terikat rutin sering menjadi rintangan dalam menghabiskan waktu berkualitas dengan mitra kami. Jadi, rencanakan kencan setiap minggu di lokasi yang berbeda. Undang kekasih Anda dan habiskan waktu bersama yang indah.

Menghargai saat-saat romantis dan menciptakan suasana bahagia. Jika Anda merasa, Anda juga dapat merencanakan sesuatu yang unik. Seperti Anda dapat memilih kafe lama di mana Anda pertama kali bertemu cinta Anda atau rumah pantai, tempat yang Anda suka. Manjakan diri saat gembira.

8. Coba Baca:

Persis! Anda dengar saya benar. Membaca buku yang menarik dan menawan membuat kita bahagia. Dan, itu bukan sesuatu yang baru saja saya buat, telah terbukti berkali-kali. Jadi, jika Anda benar-benar ingin menghilangkan kebosanan dan ingin bersukacita, maka bacalah kebiasaan yang indah.

Anda dapat membeli buku-buku baru, atau Anda juga dapat memanfaatkan langganan ke perpustakaan terdekat. Secara keseluruhan, kebiasaan baru ini akan membawa yang terbaik dari Anda. Jadi, baca dan tetap senang.

Kebahagiaan adalah semacam kegilaan bagi banyak orang. Ini jelas merupakan salah satu perasaan paling murni tetapi tidak mudah dicapai. Sebelumnya orang dulu berpikir bahwa hanya orang kaya yang bahagia. Baik! Itu mitos yang lengkap. Kebahagiaan tidak ada hubungannya dengan uang. Sementara konsepnya sulit untuk diasumsikan, tetapi mantra utamanya tetap sederhana. Semakin sedikit yang Anda inginkan, semakin bahagia Anda menjadi.

Ini bukan hubungan langsung, tetapi akumulasi studi yang berbeda. Terakhir, saya hanya mengatakan bahwa tips ini tidak akan pernah menjadi ancaman atau rintangan di antara Anda dan impian Anda. Tapi sebaliknya, tips cantik ini akan membantu Anda menjadi orang yang bahagia dengan sumber daya apa pun yang Anda miliki. Jadi, apakah Anda siap untuk menjadi orang yang luar biasa bahagia?